沂水縣某廠車工小劉，在工作當(dāng)中被飛起的鐵屑擊中眼球，造成8級傷殘。由于該廠沒有參加工傷保險而是加入了人身意外傷害險，便從商業(yè)保險公司為小劉辦理了賠付手續(xù)。企業(yè)認(rèn)為這次工傷事故處理完了，沒想到小劉堅持要求企業(yè)再支付工傷保險待遇，而企業(yè)則認(rèn)為已經(jīng)從保險公司為小劉報銷了醫(yī)療費(fèi)，領(lǐng)取了意外傷害保險金，再支付工傷保險待遇豈不是雙重享受待遇嗎？于是拒絕了小劉的要求。雙方爭執(zhí)不下，最后在勞動爭議仲裁部門的調(diào)解下，廠方按規(guī)定給小劉支付了工傷保險待遇。

    近年來，許多企業(yè)特別是一些新開辦的企業(yè)對工傷保險了解不夠， 錯誤地認(rèn)為工傷保險和意外傷害保險是一樣的，有一種就行了，于是參加了意外傷害險后就不再參加工傷保險。其實，意外傷害險和工傷保險的作用雖然相似，但意外傷害險并不能代替工傷保險。人身意外傷害險是一種商業(yè)保險，它以贏利為目的，由商業(yè)保險公司管理。而工傷保險屬于社會保險，是我國社會保障體系的重要組成部分，它具有強(qiáng)制性， 目的在于保障企業(yè)職工的合法權(quán)益、分散工傷風(fēng)險、促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)、維護(hù)社會穩(wěn)定?！豆ｋU條例》明確規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工參加工傷保險。”但我國的法律、法規(guī)也不排斥用人單位參加人身意外傷害險，而是鼓勵用人單位為職工購買人身意外傷害險?！秶鴦?wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》中規(guī)定：“各地區(qū)相關(guān)部門要在國家的政策指導(dǎo)下大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充保險，同時發(fā)揮商業(yè)保險的補(bǔ)充作用。”但兩者不能相互替代 .《工傷保險條例》第62條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的用人單位，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位依照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”如果企業(yè)只加入了意外傷害險，就要自行支付工傷職工的工傷保險待遇。