邱女士的丈夫是一名清潔工。半年前，由于丈夫突然生病無(wú)法上班，邱女士不得不前往丈夫所在的公司為其請(qǐng)病假。

　　當(dāng)時(shí)，丈夫的同事告訴邱女士，她丈夫當(dāng)月已請(qǐng)過(guò)事假且超出了休假天數(shù)，如果再繼續(xù)請(qǐng)病假，根據(jù)公司的規(guī)定將被扣去雙倍工資。邱女士思前想后，決定暫時(shí)頂替丈夫的崗位，但她叮囑丈夫的同事千萬(wàn)別把這事告訴公司。不料，在頂替丈夫上班期間，邱女士在一次打掃辦公室時(shí)不慎跌倒，落下六級(jí)傷殘。事后，邱女士認(rèn)為自己是在為丈夫任職的公司工作時(shí)受的傷，因此應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。但公司表示，私自頂替丈夫工作的邱女士只是員工家屬，不屬于公司員工，不能認(rèn)定為工傷。

　　私自頂替他人工作，受傷算不算工傷？

　　說(shuō)法

　　工傷是指職工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因所受到的損傷或患職業(yè)病等傷害。法律規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全體職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。這意味著，構(gòu)成工傷的前提是傷殘員工必須與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　值得注意的是，勞動(dòng)關(guān)系依法具有人身屬性，不能替代。因此，邱女士私自頂替丈夫上班，只表明她為有關(guān)公司付出了勞動(dòng)，但她并不能由此取代丈夫成為該公司的員工。故本案例中的邱女士依法不能享受工傷待遇。不過(guò)，根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)造成損害都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以根據(jù)實(shí)際情況，由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任。所以，邱女士可要求公司遵循公平原則對(duì)她作出適當(dāng)補(bǔ)償。