方先生問：我妻子到一家政公司上班不到一個月，就因工壓傷了手，公司為此只支付了首筆醫(yī)療費?，F(xiàn)在為了后續(xù)治療費用，公司以我妻子與其只是勞務(wù)關(guān)系，不是雇傭關(guān)系為由拒絕承擔賠償責任，請問公司的做法對嗎？在法律上，雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別？
就此問題，記者向蘭鋼律師咨詢后作答：從方先生所反映的情況來看，你妻子與家政公司之間是屬于雇傭關(guān)系，家政公司應(yīng)當承擔責任。雇傭關(guān)系是指受雇人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二者的區(qū)別：首先雇傭關(guān)系中雇用人與受雇人之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。其次，雇傭關(guān)系中，受雇人所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇用人享有受雇人勞動的一切成果，這種成果不是雇用人付酬的直接對象。勞務(wù)關(guān)系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術(shù)含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。最后，雇傭關(guān)系中，雇用人對受雇人的損害承擔無過錯責任，只要受雇人在進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇用人就應(yīng)賠償，不存在免責事由。而勞務(wù)關(guān)系中，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償。
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