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職工因違反操作規(guī)程受傷，能否認定為工傷？

　　
評論：　更新日期：2010年01月01日
按我國法律規(guī)定，只有以下三種情形不能認定為工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； 

（三）自殘或者自殺的。 

    由此可見，雖然職工在工作過程中有違反操作規(guī)程的行為，但由于不符合法律規(guī)定的認定工傷的情形，因此，職工因違反操作規(guī)程受傷的，也應(yīng)認定為工傷。 
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