新余趙先生問(wèn)：2006年周某在工作中受傷，造成脊柱斷裂，用人單位在支付了醫(yī)療等其他費(fèi)用后與周某簽訂了一份協(xié)議，約定一次性給付周某3萬(wàn)元作為補(bǔ)償。

　　后來(lái)周某認(rèn)為該補(bǔ)償太少，向用人單位要求享受工傷待遇，被用人單位拒絕。請(qǐng)問(wèn)該私了協(xié)議有效嗎？

　　答：根據(jù)工作保險(xiǎn)條例的規(guī)定，發(fā)生工傷后用人單位應(yīng)于發(fā)生事故之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　雙方在周某尚未完成工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力和護(hù)理依賴程度鑒定的情況下所達(dá)成的協(xié)議，有違工傷職工應(yīng)享受有關(guān)工傷待遇的程序及實(shí)質(zhì)規(guī)定，該協(xié)議除當(dāng)事人自覺(jué)遵守外，無(wú)法律上的約束力。所以該私了協(xié)議無(wú)效，周某應(yīng)依法享受工傷待遇。