職工在企業(yè)發(fā)生工傷后享受什么待遇在工傷保險條例中已有明確規(guī)定，職工個人和企業(yè)處理起來雖然麻煩，但總歸有法可依。
但是職工患病或非因公負傷享受什么待遇大家就不是很明了，甚至一些律師都給出了錯誤的答案，誤導了大家。
當然，職工患病或非因公負傷要享受醫(yī)療保險待遇?，F(xiàn)在一些企業(yè)還沒有給職工辦理醫(yī)療保險，我認為這些企業(yè)應(yīng)該給職工按照醫(yī)療保險的待遇標準報銷醫(yī)療費。因為你企業(yè)違法沒有給職工辦理醫(yī)療保險，你就應(yīng)該承擔相應(yīng)的賠償責任?？上н@一點法規(guī)還沒有明確，期望今后有明確規(guī)定。同時大家也應(yīng)該拿起法律武器，通過訴訟維護自己的權(quán)益。
其實，勞動保障部門對職工患病或非因公負傷也有相應(yīng)規(guī)定?；驹瓌t是：
（一）職工患病或非因工負傷企業(yè)要給醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第4條規(guī)定，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第1條關(guān)于醫(yī)療期計算問題第2款規(guī)定，病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。第2條關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題第1款規(guī)定，根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。
另外，根據(jù)《勞動法》第29條第1項規(guī)定，職工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得以第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同?！夺t(yī)療期規(guī)定》第2條也規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
（二）職工患病或非因工負傷企業(yè)要給予職工醫(yī)療期的相應(yīng)待遇。
根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體而言：
1、病假工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《勞動法意見》）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
2、疾病救濟費?！夺t(yī)療期規(guī)定》第5條對病假工資與疾病救濟金的規(guī)定為并列方式，但《勞動法意見》59條對此的規(guī)定卻是選擇方式。從二者規(guī)定的時間看，前者規(guī)定時間在先，后者規(guī)定在后，根據(jù)《立法法》第83條規(guī)定，同一機關(guān)制定的規(guī)章，新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。對于病假工資與疾病救濟金應(yīng)適用《勞動法意見》的規(guī)定，即只能適用其一，即或適用病假工資，或適用疾病救濟金。但不論適用哪一種待遇，均不能低于最低工資標準的80%。對此，各地的做法不一。如山東省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（魯勞發(fā)[1995]67號）第1條規(guī)定，企業(yè)職工因病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資;累計不超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟金。據(jù)此，只要企業(yè)職工因病例或非因工負傷累計不超過180天的，病假工資與疾病救濟金同時適用。上海市勞動和社會保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》（滬勞保保發(fā)（２０００）１４號）第1條規(guī)定，企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的８０％。也就是說，病假工資與疾病救濟金只能適用其一，不能同時并用。
3、醫(yī)療待遇。即參加醫(yī)療保險的企業(yè)按照《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》享受醫(yī)療保險待遇。
（三）職工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同,但要給予經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。
根據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人；第28條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條的規(guī)定，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
通過以上分析，可以看出，并不是職工生病負傷用人不工作了就要被停發(fā)工資和被解除勞動合同，也不是職工生病負傷不工作了也能領(lǐng)到全額工資并長期與單位保持勞動關(guān)系。
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