如果工傷事故、職業(yè)病的發(fā)生與廠方存在違反《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》有關，比如不具備安全生產(chǎn)條件、未制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、未對生產(chǎn)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓、工傷者不具有特種作業(yè)操作資格證書而讓其做特種作業(yè)操作、導致工傷的設備不符合國家標準、設備未定期進行專業(yè)安全檢測、廠方使用了明令淘汰和禁止使用的危及安全生產(chǎn)的設備和工藝、不對生產(chǎn)者做法律規(guī)定的定期健康檢查等，工傷者不僅應當?shù)玫健豆ｋU條例》和《廣東省保險條例》所規(guī)定的待遇，而且可以以用人單位侵犯安全生產(chǎn)和職業(yè)保障權，而向法院提出控告，要求用人單位承擔民事侵權賠償責任，包括精神損害賠償責任。