魯律師:
我是廣東省某企業(yè)的人事文員,現(xiàn)有一事向您請教,希望能給予幫助。
2003年7月,盈海公司聘用陳某在加工車間工作,當月為其辦理了工傷保險,并與其簽了勞動合同。2004年3月1日,該加工車間擴大生產(chǎn),獨立注冊為盈利公司(關系屬盈海分公司),陳某由盈海公司安排至盈利公司,并簽訂了勞動合同。2004年3月2日上午,陳某在車間上班時被機械割傷。2004年10月,當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J定其為工傷,勞動能力鑒定為七級傷殘。2004年12月,陳某嚴重違反勞動紀律被開除。他向公司申領一次性工傷補償時,盈利公司說陳某是在盈海公司辦理的工傷保險,工傷認定書及勞動能力鑒定書寫明其為盈海公司的員工,應由盈海公司給予補償。盈海公司說陳某是在盈利公司受的傷,勞動關系屬盈利公司,盈利公司有營業(yè)執(zhí)照及法人,工傷保險只是暫時代辦理。盈海公司沒有理由給予補償。
請問:陳某的工傷一次性補償應由哪個公司給予補償?
蘇小姐:
您好!您在遇到困難和問題時能首先求助于我們咨詢臺欄目,感謝您給予的信任與支持?，F(xiàn)就您咨詢的上述問題作出解答,希望對您能有所幫助。
本案的關鍵就在于陳某發(fā)生工傷時勞動關系和工傷保險關系隸屬于哪個單位,以及工傷事故的責任歸屬于哪個單位。從您的來信看,陳某發(fā)生工傷時是盈海公司與其簽訂的勞動合同,繳納的工傷保險費,因此其工傷保險關系和勞動關系應屬于盈海公司,其與盈利公司的關系應屬于借用關系或一般勞務關系。但是陳某的工傷事故發(fā)生在盈利公司,《工傷保險條例》第41條規(guī)定:用人單位分立、合并、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的,承繼單位應當?shù)疆數(shù)刂鞴懿块T辦理工傷保險變更登記。職工被借調期間受到事故傷害的,由原用人單位承擔工傷責任,但原用人單位可以與借調單位約定補償辦法。
根據(jù)上述規(guī)定,盈利公司從盈海公司分立出來時,就應由盈利公司與陳某簽訂勞動合同,并辦理工傷保險變更登記。由于當時并未辦理,陳某的工傷保險待遇仍應由盈海公司承擔。但是根據(jù)民法的誠信與公平原則,盈利公司作為事故方應當向盈海公司進行補償。陳某如提請勞動爭議仲裁,應當以盈海公司為被訴人,盈利公司為第三人,由二者承擔連帶補償責任。
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