按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，用人單位應當履行以下義務：
（1）及時救治受傷職工。這是職工受到事故傷害后，用人單位首先應當采取的措施?！豆ｋU條例》第4條規(guī)定，“職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治?！甭毠ぐl(fā)生工傷時，用人單位應當對工傷職工進行積極救治。用人單位對工傷職工負有及時救治的義務。
（2）及時進行工傷認定申請?！豆ｋU條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照這一規(guī)定，在法定時限內申請工傷認定是用人單位的一項義務。
（3）支付應由用人單位承擔的相關費用。包括工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇及必要的生活護理費用，住院治療工傷的伙食補助費，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費。此外，職工被鑒定為5～6級傷殘的，其傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額；用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇費用由該用人單位負擔。