落實工傷保險制度，落實工傷預(yù)防、工傷補償和工傷康復三大任務(wù)，企業(yè)或用人單位負有首要責任，這是根據(jù)<<勞動法>>和相關(guān)法律法規(guī)及工傷保險的要求確定的。企業(yè)正確認識、認真履行應(yīng)盡責任，是工傷保險制度得以貫徹落實的重要保證。

1 企業(yè)責任具有法律強制性

    <<勞動法>>賦予勞動者的各項權(quán)利，也是用人單位相應(yīng)的責任或義務(wù)。國家運用法律法規(guī)強制企業(yè)履行責任，才能有效保障勞動者的權(quán)益。在實施工傷保險過程中，企業(yè)或用人單位尤其要強化法律意識。

    首先是勞動安全衛(wèi)生責任。

    其次是參加社會保險（包括工傷保險）的責任。

    最后，用人單位的工傷賠償，還有勞動爭議仲裁法規(guī)和<<民法通則>>來保障實施。

2 <<試行辦法>>對企業(yè)責任的具體規(guī)定

    1）必須執(zhí)行工傷保險制度。（見第61條）

    2）企業(yè)兼并、改制、承包和借調(diào)職工時的工傷保險責任。（見第48條）

    3）用人單位搞好工傷預(yù)防的責任（見第5條、第41條）

    4）用人單位對職業(yè)病待遇的責任（見51條）

    5）按時足額繳納工傷保險費。（見第4、36、50條）

    6）企業(yè)必須落實工傷醫(yī)療搶救措施，確保工傷職工得到及時救治。（見第6、49、51條）

    7）企業(yè)必須及時如實報告工傷和職業(yè)病，不得隱瞞或少報。（見第10、50條）

    8）用人單位支付工傷保險待遇的責任。（見第27條）

    9）用人單位在合同期內(nèi)對因工致殘喪失或部分喪失勞動能力的職工不得解除勞動合同。（見22、24條）

    10）用人單位有幫助職工索取交通事故賠償、出境工作傷害的外方賠償和其他民事傷害賠償?shù)呢熑?。（見?8、30條）

    工傷保險工作千頭萬緒，歸結(jié)一句話：與其辛辛苦苦做善后處理，不如認認真真搞好事故預(yù)防。