年輕媽媽上班時間回家哺乳發(fā)生交通事故，人社局認定是工傷，公司卻說不屬于工傷。近日，南京江北新區(qū)人民法院審結了這起案件。

用人單位：不認可人社局工傷決定

2019年6月，周某產下一女。12月初，尚處于哺乳期的周某在工作時間駕駛車輛回家哺乳，歸程途中與案外人張某發(fā)生交通事故，后交警大隊認定周某無責。2020年7月，周某向江寧區(qū)人社局（以下簡稱區(qū)人社局）申請工傷認定。

2020年8月27日，周某任職的上海某服飾公司收到區(qū)人社局的工傷認定書，對此結果并不認可。10月19日，該公司將區(qū)人社局訴至南京江北新區(qū)人民法院，要求撤銷工傷認定。

法院判決：人社局行政行為合法

法院認為：區(qū)人社局在收到周某工傷認定申請后，經過調查并結合證據(jù)材料，認定周某從單位回家給小孩哺乳途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害而受傷，屬于因在上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故受傷的情形，屬于工傷認定范圍，符合法律規(guī)定。

法院判決：區(qū)人社局作出行政行為合法，駁回上海某服飾公司的訴訟請求。

法官說法：回家哺乳是否是“上下班途中”？

（南京江北新區(qū)人民法院法官?周明）

本案的爭議焦點是：周某上班時間返回家中哺乳是否屬于工傷認定情形中的“上下班途中”。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。

本案中，周某2019年6月生下女兒，至事發(fā)時，仍處于哺乳期內。上海某服飾公司應當為周某安排1小時的哺乳時間，并及時與周某溝通協(xié)商哺乳時間的安排。周某在上海某服飾公司未與其溝通明確哺乳時間的情況下，根據(jù)工作時間靈活安排每日的哺乳時間，往返途中發(fā)生的交通事故傷害應視為工傷認定的合理范疇。

法條鏈接

《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：(一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。