案例

周某是某公司職工。一個(gè)周末下班時(shí)，他將自己的手機(jī)落在了辦公室，直到回到家才發(fā)現(xiàn)。為了不影響與外界聯(lián)系，他又從家里趕到公司去拿手機(jī)，不料在走進(jìn)辦公室時(shí)，因?yàn)樾募睕](méi)有開燈，被辦公室里的雜物絆倒，重重地撞在了辦公室里的一個(gè)大鐵架上，導(dǎo)致腿部骨折。

在他治療休養(yǎng)期間，公司出于人性化考慮，派人力資源部張經(jīng)理前去看望。周某借此提出，要公司為自己申報(bào)工傷。張經(jīng)理代表公司拒絕了。之后，周某向人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定被駁回。

解析

周某認(rèn)為自己是在辦公室受傷，就應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

人社部門指出，認(rèn)定工傷有三個(gè)要素“工作時(shí)間”“工作地點(diǎn)”“因工作原因”，缺一不可。

周某雖是在工作地點(diǎn)受傷，但他受傷時(shí)不是工作時(shí)間，而且他受傷的原因是回辦公室拿手機(jī)，是因私事受傷，而不是因工作原因受傷，更不是因從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作而受到事故傷害。

因此，周某不滿足認(rèn)定工傷的條件。

依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。