烈日炎炎，高溫肆虐。本報近日連續(xù)接到多位讀者咨詢高溫天勞動保障等問題。就此，記者咨詢了省人社廳以及有關律師，結合國家以及我省的有關政策，就讀者提問較多的問題回答如下。

臨時工能否享受高溫津貼？太和縣宮集鎮(zhèn)讀者宮先生在合肥打工多年，但他沒有固定勞動單位。“只是一名在外攬活的臨時工，哪個工地有活干，我就去，工資按日結算。 ”宮先生表示，不知道他這種情況能否享受到高溫津貼。

對此，律師沈智偉表示，宮先生雖然是臨時工，沒有和公司簽訂勞動合同，但這并不影響他主張高溫時段勞動應獲得高溫補貼的要求。根據(jù)我省規(guī)定，只要企業(yè)安排勞動者在高溫天勞動，勞動者就可獲得高溫津貼。

防暑飲料能否代替高溫津貼？舒城縣的余先生是合肥一家外賣公司的員工，高溫天里，他每日都要騎車送外賣，很是辛苦。余先生表示，入夏以來，公司多次發(fā)放人丹、冷飲、綠豆湯等防暑降溫用品，但就是沒有發(fā)放現(xiàn)金津貼。

就此，省人社廳12333熱線工作人員指出，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。這是法定義務，但是防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

高溫停工能否扣發(fā)工資？王先生是合肥經(jīng)開區(qū)一家冰箱廠的職工。高溫天氣下，王先生所在的工廠給他們放了一周的高溫假，還發(fā)放了300元的高溫津貼。對此，王先生非常滿意。但他表示，公司在發(fā)放上月工資時，少發(fā)了300元，“這樣一來，等于沒發(fā)津貼。 ”

沈律師指出，公司這種做法是違規(guī)的，員工可向勞動部門舉報。我省規(guī)定，企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動者工資。

高溫引起中暑是否屬于工傷？網(wǎng)友“孤獨”在通過本報讀者QQ群咨詢，他的母親在江蘇常州一家環(huán)衛(wèi)公司上班，經(jīng)常冒著烈日清掃馬路。 “我媽媽的一個同事前不久熱暈了，我擔心我媽媽萬一中暑后，該怎么辦？ ”這位網(wǎng)友咨詢道。

據(jù)了解，《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。沈律師指出，上班期間中暑，屬于原國家衛(wèi)生部、勞動和社會保障部聯(lián)合印發(fā)《職業(yè)病目錄》中高溫作業(yè)過程中因物理因素所致的職業(yè)病，應當認定為工傷。