【案例】

小文在湖州一家機械公司上班。日前，因違章操作，不僅造成自己腕骨骨折，還導致一批即將成型的模具成為廢品。

小文傷愈上班后向公司提出工傷認定申請，但公司認為，小文是因違章操作導致受傷的，應該自己承擔責任，不能算工傷，相關醫(yī)療費用也不予報銷。同時，公司還依據(jù)規(guī)章制度和合同約定，要求小文對因違章操作造成的模具損壞作出經(jīng)濟賠償。

小文為此多次找到公司人力資源部門及分管副總經(jīng)理協(xié)商，希望公司能在工傷申請或者經(jīng)濟賠償上做一些變通，但沒有結果。

無奈之下，小文找到了湖州市總工會維權幫扶中心咨詢。

【分析】

根據(jù)《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)，工傷認定遵循兩條原則，首先，要符合“三工標準”，即職工在工作時間、工作場所，因工作原因而受到事故傷害的，應當認定為工傷。其次，認定工傷要排除不屬于不得認定工傷的情形，《工傷保險條例》第十六條規(guī)定了三類不得認定工傷的情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

工傷保險實行“無過錯補償”原則，其核心內容是，無論工傷的引起是否因勞動者本人的過錯、用人單位的過錯以及第三人的過錯，勞動者均應依法享受工傷保險待遇。適用這一原則，主要不是根據(jù)行為人的過錯，而是基于損害事實的客觀存在。即工傷認定不受事故責任限制，職工只要是在工作時間、工作場所，因工作原因受到事故傷害的，不論其是主要責任、次要責任或無責任，均可認定為工傷。

本案例中，小文受傷雖因違規(guī)操作造成，但公司應依法對其認定為工傷。如果公司拒絕申請工傷認定超過30天的，勞動者可以根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二款，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，直接向當?shù)毓J定部門提出工傷認定申請，承擔工傷事故責任。不過，公司依據(jù)規(guī)章制度和合同約定，要求小文承擔因違章操作造成模具損壞的經(jīng)濟賠償?shù)淖龇?，并無不妥。

【工會提示】

現(xiàn)實生活中，絕大多數(shù)違章行為是過失違章行為和一般的故意違章行為，由這些違章行為引起的職工傷害，應當依法認定為工傷。

在法律上，享受工傷保險待遇和承擔經(jīng)濟損失是兩個完全不同的概念，前者是法律賦予工傷職工應享受的權利，后者是法律規(guī)定違紀職工應承擔的責任。因此，勞動者如果違反操作規(guī)程和安全制度造成工傷事故，且給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)有權依據(jù)民主程序制定并向勞動者告知的規(guī)章制度要求違章勞動者進行賠償。