西安一家建筑公司在南充從事建筑作業(yè)時，一名工人替工友騎摩托車去另一建筑工地拿工具，途中被車輛撞傷。但該公司卻不承認(rèn)這位工人受傷屬工傷，將認(rèn)定工傷的行政部門和作出行政復(fù)議的主管單位告上法庭。昨(28)日，記者從順慶區(qū)人民法院獲悉，該院日前一審判決認(rèn)定這位工人屬工傷，駁回了原告公司的訴訟請求。

A 工人受傷 公司不承認(rèn)是工傷

西安市一家建筑公司某項目部，于2014年下半年在南充某建筑工地作業(yè)。

2014年11月13日， 因工地上的電錘被打壞了， 工地帶班負(fù)責(zé)人安排工人黃悅到公司所屬的另一工地取備用電錘，黃悅讓工友陳凱去取。

當(dāng)天下午1時38分，陳凱在駕駛摩托車前去取電錘的途中， 被一輛小轎車撞傷。經(jīng)交警部門認(rèn)定，在這起事故中，陳凱沒有責(zé)任，而小轎車負(fù)全部責(zé)任。隨后，陳凱在醫(yī)院住院治療，診斷為左脛腓骨中段開放性粉碎性骨折、 下頜骨骸骨骨折等全身多處受傷。

2015年10月8日， 陳凱向南充市一行政部門提出工傷認(rèn)定申請，該部門于2015年10月21日向西安這家建筑公司送達(dá)了調(diào)查舉證通知書。隨后，該公司于2015年10月23日向該負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的行政部門提供了 《陳凱受傷事故說明》，認(rèn)為陳凱不屬于該公司員工，其私自騎摩托車去拿工具是個人行為，其受傷不屬于工傷。

2015年11月12日，該行政部門作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定陳凱為工傷。但該建筑公司不服， 于2016年1月21日提出了行政復(fù)議， 并提供了《情況說明》。2016年3月2日，相關(guān)主管單位作出《行政復(fù)議決定書》，認(rèn)定陳凱系工傷。該公司仍不服， 遂向順慶區(qū)人民法院提起訴訟，將作出《認(rèn)定工傷決定書》和《行政復(fù)議決定書》 的行政部門和相關(guān)主管單位告上法庭。

B 一審判決 法院認(rèn)定為工傷

順慶區(qū)人民法院受理后， 公開開庭審理了本案。

原告西安某公司訴稱： 陳凱不屬于公司的員工，與原告沒有勞動關(guān)系，其私自騎摩托車去工地拿電錘是其個人行為，沒有受公司任何人員的安排，其個人行為公司無法約束控制。事故發(fā)生后，公司從人道主義角度給予了陳凱1萬元幫扶資金，此事已經(jīng)了結(jié)，與原告沒有任何關(guān)系。該公司還訴稱：兩被告作出的認(rèn)定陳凱為工傷的決定事實不清，證據(jù)不足，請求法院予以撤銷。

而被告方辯稱： 陳凱與原告公司構(gòu)成事實勞動關(guān)系;陳凱在工作時間、工作場所因工作原因受傷， 故陳凱是工傷的認(rèn)定事實清楚，證據(jù)充分，程序合法，請法院依法維持。

法院審理后認(rèn)為， 原告公司在事故發(fā)生后，曾兩次作出《工作證明》和《情況說明》，均記載陳凱系其公司某項目部石工班工人， 足以證明陳凱與原告構(gòu)成了勞動關(guān)系，法院予以確認(rèn)。關(guān)于陳凱是否因工作原因受傷的問題， 陳凱的工友黃悅及證人黃宇在接受律師調(diào)查時均證實， 項目部帶班負(fù)責(zé)人安排黃悅，黃悅讓陳凱去拿電錘，陳凱騎摩托車前往的過程中發(fā)生交通事故受傷，且該調(diào)查筆錄經(jīng)過公證，因此，法院認(rèn)定陳凱是因工作原因受傷的事實。

綜上，法院認(rèn)為《認(rèn)定工傷決定書》和《行政復(fù)議決定書》認(rèn)定事實清楚，程序合法，適用法律正確，法院予以維持。8月24日， 該院一審依法駁回了西安某建筑公司的訴訟請求。 (文中人物系化名)（記者 何顯飛）

（原標(biāo)題：工具損壞 工人騎車去拿電錘 途遇車禍 公司否認(rèn)他屬工傷）

律師說法

什么情況下可以認(rèn)定為工傷

律師雷震：(一)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。“工作時間”， 是指職工勞動合同約定的工作時間或者用人單位制度規(guī)定的工作時間以及加班加點的工作時間。“工作場所”， 包括用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行有效管理的區(qū)域，也包括職工為完成某項特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域。“因工作原因受到事故傷害”， 包括職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動直接導(dǎo)致的事故傷害，也包括在工作過程中職工臨時解決合理必須的生理需要時由于本單位不安全因素造成的意外傷害。用人單位安排或者組織職工參加文體活動， 應(yīng)作為工作原因。用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動，不能作為工作原因。職工利用工作之名吃喝玩樂或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)或者個人私利的活動， 不能作為工作原因;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，該暴力傷害與履行工作職責(zé)應(yīng)具有直接因果關(guān)系;

4、患職業(yè)病;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。

(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;3、 已取得革命傷殘軍人證， 到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的(不享受一次性傷殘補(bǔ)助金)。

(三)職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、 故意犯罪的;2、醉酒或吸毒的;3、自殘或者自殺的。