2015年6月，石輝到新疆某建設(shè)公司工地打工，蹊蹺的是公司并沒與他簽訂勞動合同，而是簽訂了一份“免責(zé)協(xié)議”，其中約定，“乙方(石輝)在工地上干活時出了事故，甲方(建設(shè)公司)概不負(fù)責(zé)”。因此，建設(shè)公司也沒有為石輝繳納社會保險。三個月后，石輝干活時不慎被木板砸成重傷，被工友送往醫(yī)院治療。

住院期間，公司的回應(yīng)讓他心涼如水，“首先，我們沒簽勞動合同，不存在勞動關(guān)系，其次，簽署的免責(zé)協(xié)議說得很明白，公司不承擔(dān)責(zé)任。”

在工友的幫助下，石輝工傷一事經(jīng)烏魯木齊市人力資源和社會保障局認(rèn)定，石輝受傷屬于工傷事故，經(jīng)鑒定，其勞動功能障礙為七級。后石輝向烏市沙依巴克區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除其與建設(shè)公司之間的勞動關(guān)系，并要求公司支付其各項賠償共計26萬余元。勞動爭議仲裁委員會作出裁決之后，由公司向石輝支付工傷待遇等合計21萬多元。

公司不服該裁決，向烏魯木齊市沙依巴克區(qū)人民法院提起訴訟。

法院則依法判令公司向石輝支付醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、鑒定費、經(jīng)濟補償金等共計25萬元。

以案說法：

烏魯木齊市沙依巴克區(qū)人民法院法官李莎莎說，有些用工單位為逃避責(zé)任，往往要求勞動者簽訂免責(zé)協(xié)議，這種免責(zé)協(xié)議是無效的。只要存在事實勞動關(guān)系，用工單位就跑不了。

李莎莎介紹，勞動者因工受傷后，應(yīng)前往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，醫(yī)療費用由用人單位墊付，情況緊急時可到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救，待病情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)入“協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)”治療。

其次，如勞動者無法提供存在勞動關(guān)系的書面證據(jù)，導(dǎo)致無法做出工傷認(rèn)定的，應(yīng)中止工傷認(rèn)定程序，由勞動者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認(rèn)與該用人單位之間存在勞動關(guān)系。

第三，工傷認(rèn)定完畢后，經(jīng)治療存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工還應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

最后，審核發(fā)放工傷待遇。按照《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇。造成殘疾的，應(yīng)享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。