今年40歲的詹某，下班途中乘坐公司車輛遭遇交通事故，導(dǎo)致頭部受傷，臉部多處骨折。公司沒有跟她簽訂勞動(dòng)合同，也沒有購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，雖然詹某后經(jīng)認(rèn)定為工傷，但是她不服公司僅支付9000元醫(yī)療費(fèi)，最終將其告上了法庭。日前，成都市武侯區(qū)人民法院開庭審理了此案，對(duì)原告要求被告支付未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資，并賠償工傷保險(xiǎn)待遇差額18286.84元給予了支持。
2013年2月15日，詹某進(jìn)入四川某健康管理咨詢服務(wù)有限公司上班，雙方?jīng)]有簽書面勞動(dòng)合同，公司也沒有為詹某購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。2013年5月10日，詹某乘坐該公司車輛在下班途中，因通事故受傷。住院治療期間，公司為詹某支付了醫(yī)療費(fèi)9000元。后經(jīng)認(rèn)定為工傷，并被評(píng)定為九級(jí)傷殘。

在申請(qǐng)仲裁并對(duì)仲裁結(jié)果不服的情況下，詹某訴至成都市武侯區(qū)人民法院，請(qǐng)求判令被告公司賠償原告員工傷保險(xiǎn)待遇差額。法院經(jīng)公開審理后認(rèn)為，在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告未依法為原告購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，致原告因工受傷后無(wú)法享受應(yīng)得的工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)支付責(zé)任。

該案承辦法官稱，這是一起涉及勞動(dòng)合同及工傷保險(xiǎn)的典型案例，法院的判決無(wú)疑給用工企業(yè)敲響了一記警鐘。我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。否則，一旦在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)將承擔(dān)多項(xiàng)賠償責(zé)任。

本案中，用人單位沒有為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，但是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者仍可要求用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。