【案例】　在濟(jì)南某大學(xué)讀書的小孟,老家在德州農(nóng)村。家里窮,小孟很懂事,上課之余,他經(jīng)常參加學(xué)校各種勤工助學(xué)機(jī)會(huì),想多掙點(diǎn)錢,減輕家里人負(fù)擔(dān)。逢個(gè)長(zhǎng)短假期,他還到校外聯(lián)系單位,打個(gè)短工。在飯店端盤子、洗碗、做保潔什么的,他都干過。今年五一,學(xué)校放假好幾天。小孟又在網(wǎng)上聯(lián)系了一家家政公司,對(duì)方安排小孟做家庭鐘點(diǎn)工,主要給客戶系統(tǒng)打掃家庭衛(wèi)生。
　　第一個(gè)客戶家住二樓,小孟和一個(gè)同事一起清掃。小孟負(fù)責(zé)擦窗、掃房頂?shù)??？蛻艏业拇皯羰请p層的,防盜網(wǎng)有開門。擦外面一層,需要小孟探身到窗外。半倚在防盜網(wǎng)上。在做這活兒時(shí),小孟沒想到防盜網(wǎng)的小門開了,他一把沒抓住,掉了下去。
　　嚇壞了的同事趕緊把他送到醫(yī)院。所幸,小孟只是輕微骨裂加外擦傷,不嚴(yán)重。但包扎、拿藥也花了不少錢。小孟覺得自己是工傷,這錢應(yīng)該公司出?？杉艺静煌?認(rèn)為小孟根本不算工傷,公司不應(yīng)負(fù)責(zé)。有同學(xué)告訴小孟,你要是有勞動(dòng)合同,就好說；沒簽合同,連告人家都沒證據(jù)啊。
　　【釋義】　山東海那律師事務(wù)所的律師表示,上述案例牽涉到我國(guó)勞動(dòng)糾紛等相關(guān)法律。
　　我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
　　勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》規(guī)定,在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。
　　《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。
　　【評(píng)析】　山東海那律師事務(wù)所的律師分析說,根據(jù)上述法律可知,在校生參加勤工儉學(xué)是一種純粹的勞務(wù)關(guān)系,算不上真正的勞動(dòng)者,也不受《勞動(dòng)法》保護(hù)。因此,小孟可以不簽訂勞動(dòng)合同,其因工作受傷也確實(shí)確實(shí)不算工傷。
　　可不算工傷,并不意味著公司就可以不負(fù)責(zé)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》有關(guān)規(guī)定,對(duì)從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的雇員,雇主需承擔(dān)賠償責(zé)任。具體補(bǔ)償,可按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定,由用人單位支付相應(yīng)待遇。
　　因此,小孟可以先找該家政公司協(xié)商,也可以找有關(guān)部門調(diào)解,還可直接向法院起訴,要求用人單位支付相關(guān)醫(yī)療等費(fèi)用。