2011年12月,洪某應(yīng)聘到一機(jī)電加工廠工作,雙方約定試用期為3個(gè)月,待試用期轉(zhuǎn)正后再與公司簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同,并依法享受五險(xiǎn)一金待遇。2012年2月,洪某在工作時(shí)不慎被機(jī)器將右手兩根手指絞斷,花去治療費(fèi)等1萬(wàn)余元。之后洪某多次找廠里要求申報(bào)工傷,但廠長(zhǎng)認(rèn)為,試用期內(nèi)廠里沒(méi)有義務(wù)為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn),發(fā)生工傷與廠里無(wú)關(guān)。無(wú)奈之下,洪某向法院提起訴訟,要求工廠賠償工傷等各項(xiàng)費(fèi)用12.7萬(wàn)元。　
　　近日,該案經(jīng)江蘇省連云港市連云區(qū)人民法院調(diào)解,洪某最終一次性獲得醫(yī)療費(fèi)、停工費(fèi)、工傷補(bǔ)助金等各項(xiàng)賠償合計(jì)7.52萬(wàn)元。
　　如今,一些單位以在試用期內(nèi)為借口,不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。那么,在此期間勞動(dòng)者發(fā)生傷害怎么辦、如何維護(hù)自己的權(quán)益?對(duì)此,審理此案的法官明確表示,根據(jù)法律規(guī)定,所有單位均需要對(duì)試用期的勞動(dòng)者繳納相關(guān)保險(xiǎn),否則發(fā)生傷害應(yīng)由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　法官指出,根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō),試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系之外的特殊期限,試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。因此,勞動(dòng)者洪某試用期內(nèi)在工作中受傷,其應(yīng)當(dāng)依法被認(rèn)定為工傷并享受相應(yīng)的工傷待遇。但洪某所在的工廠未為洪某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),洪某發(fā)生工傷事故的工傷賠償待遇,應(yīng)當(dāng)由洪某所在的工廠承擔(dān)賠償責(zé)任。