市井法案

　　這天，某毛紡廠的女工們正緊張工作著。突然，一聲慘叫從車間傳出。原來，擋車工小黃發(fā)現(xiàn)有段坯布不平整，就用小鉤刀去修整，不料劃傷手指，單位急忙將其送往醫(yī)院救治，縫合了5針。傷情穩(wěn)定后，小黃回到廠里，卻在公告欄里看到了對自己的通報批評。通知稱：“小黃使用工廠禁止使用的工具，違反企業(yè)公開公示過的規(guī)章制度，給予書面通報批評一次。”小黃很氣憤，向廠里提出：“自己是在正常上班期間因修整坯布而受傷的，單位作出批評處理，太讓人心寒，我應當享受工傷待遇。”但廠方認為，小黃違反企業(yè)規(guī)章制度在先，私自使用違禁工具才受傷，是違規(guī)操作，不能認定為工傷。

　　那么違規(guī)操作受傷，能算工傷嗎？

　　【點評單位】

　　上海市浦東新區(qū)總工會

　　小黃工作時因操作失誤造成傷害的事實，無可爭議。但問題的焦點是她違反企業(yè)規(guī)章制度在先，是否可認定為工傷?

　　《上海市工傷保險實施辦法》第十四條第一項規(guī)定:職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。本案中小黃的受傷事實，符合上述條款認定工傷的三個要素，應當認定為工傷。但小黃有錯在先，用企業(yè)明令禁止使用的工具，進行違規(guī)操作，對此該單位有權(quán)根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，對其違規(guī)操作行為予以處罰。

　　在現(xiàn)實工作中，勞動者因違章引發(fā)傷害事故的情況時有發(fā)生。其中有部分用人單位在處理這類事故時，存在著“勞動者因違章引發(fā)傷害事故，不能認定為工傷”的錯誤觀點。其實，工傷實行的是無過錯責任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應認定為工傷。同時，用人單位也應正確區(qū)分認定工傷與處理違紀兩種不同的法律規(guī)定。一方面，為了保護職工的合法權(quán)益，對于受傷職工應讓其盡早治療，并盡快申報工傷，使其能夠享受工傷保險待遇;另一方面，為了嚴肅廠紀廠規(guī)，規(guī)范管理，對于嚴重違反操作規(guī)程或規(guī)章制度的職工，可以根據(jù)用人單位的制度，對其進行一定的處罰。潤浦