馮某于2011年10月20日進入蒙陰縣某公司工作，雙方未簽訂勞動合同，口頭約定月工資為1200元。2011年11月23日下午16時許，馮某在車間工作時被機器擠傷右手食指，立即被送往醫(yī)院治療16天。因未為馮某參加工傷保險，公司支付了全部醫(yī)療費用。2011年12月10日，公司與馮某協(xié)商一致，一次性支付給馮某8000元，雙方解除了勞動關(guān)系。2012年3月，馮某認為自己應(yīng)享受工傷待遇，于是到當(dāng)?shù)厝松绮块T提出工傷認定申請，被認定為工傷，經(jīng)鑒定為10級傷殘。馮某向公司要求支付工傷待遇遭拒絕。公司認為，雙方已協(xié)商同意解除了勞動關(guān)系，且根據(jù)約定支付了相應(yīng)的補償，不應(yīng)再要求支付其他待遇。 無奈之下，馮某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求支付工傷待遇。

　　 仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《工傷保險條例》第17條、第37條、第62條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。職工因工致殘被鑒定為10級傷殘的，享受7個月本人工資的一次性傷殘補助金。用人單位應(yīng)參加工傷保險而未參加的，職工發(fā)生工傷，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法第25條規(guī)定，工傷職工被鑒定為10級傷殘的，職工本人提出解除勞動合同，以其解除勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人4個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和8個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。本案中，該公司未為馮某參加工傷保險，馮某受傷公司理應(yīng)支付相應(yīng)的工傷待遇。馮某受傷后雖然就賠償問題與公司達成一致意見，但是雙方協(xié)商時，馮某既未認定工傷也未做勞動能力傷殘等級鑒定，對自己的權(quán)利內(nèi)容及狀態(tài)認識并不充分，況且公司支付的賠償數(shù)額遠遠低于馮某應(yīng)享受的工傷待遇。雙方簽訂的協(xié)議顯失公平，應(yīng)予撤銷。經(jīng)仲裁委調(diào)解，雙方重新達成協(xié)議：該公司支付給馮某各項工傷保險待遇3.5萬元。