建筑公司：已承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用，受傷工人不該享受工傷待遇

　　律師：因工作原因受到事故傷害的，即可認(rèn)定為工傷

　　近段時(shí)間，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。

　　為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，日前，市人力社保局再次公布了國(guó)家有關(guān)部門發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。

　　▲維權(quán)案例

　　今年3月，來(lái)自河南的王某在臺(tái)州某建筑工地上班，雙方未簽勞動(dòng)合同。在工作過(guò)程中，王某不慎被鋼筋砸傷，在場(chǎng)的工友隨即撥打了120急救電話。住院期間，包工頭在支付了部分醫(yī)療費(fèi)用后要求王某與其簽訂協(xié)議，否則，不支付剩余的醫(yī)療費(fèi)用。

　　在此情況下，王某與其簽訂了以下協(xié)議：建筑公司承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用，一次性補(bǔ)償給王某1萬(wàn)元，王某不得再以工傷為由向公司主張任何權(quán)利。協(xié)議簽訂后，經(jīng)過(guò)了解，王某才知道自己可享受工傷待遇，遂向公司提出要求享受工傷待遇，公司卻以雙方已有協(xié)議為由拒絕了。

　18日，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)張杰在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系一般通過(guò)書面的勞動(dòng)合同來(lái)確認(rèn)。只有在特殊情況下(《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定的情形)，即非全日制用工時(shí)，才可以采取口頭協(xié)議的形式來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

　　需要注意的是，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者在用工前已訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位沒(méi)有按照上述規(guī)定同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，則依照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)來(lái)處理。

　　《通知》第1條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　《通知》第2條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報(bào)名表等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動(dòng)者的證言等。其中，第1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　《通知》第3條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者符合第1條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿1年支付l個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因工作原因受到事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷

　　律師鄭才微：

　　一般而言，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議是受法律保護(hù)的。但是，一旦一方反悔提起訴訟，將進(jìn)入司法審查程序，協(xié)議將成為司法審查的重要證據(jù)和依據(jù)?！逗贤ā返谖迨臈l第二款規(guī)定：“一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。”

　　從王某介紹的情況來(lái)看，王某與某建筑公司雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是，《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”因此，他們之間已經(jīng)建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。王某在工作過(guò)程中受到傷害，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款規(guī)定：職工“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在此情況下，該公司應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，自事故傷害發(fā)生之日30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)部門為王某提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，落實(shí)其工傷待遇。而某建筑公司不但沒(méi)有為王某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，反而以不支付醫(yī)療費(fèi)來(lái)要挾。因此，該協(xié)議不是王某真實(shí)意思的表示，是在公司的脅迫下所簽訂的，王某可以依法申請(qǐng)撤銷。