案例：小趙是某高級技工學校的汽車駕駛與維修專業(yè)的學生。根據(jù)該校教學計劃，學校于2010年11月安排小趙到某機械公司實習，實習期限為半年。2011年1月30日17時許，小趙在下班后關(guān)閉車間大門時，因大門脫軌傾倒，將其砸傷，小趙被送往醫(yī)院住院治療，診斷為右股骨骨干粉碎性骨折，后經(jīng)法醫(yī)鑒定構(gòu)成九級傷殘。事后，小趙向?qū)嵙晢挝灰蠊r償，遭到單位拒絕。對此，機械公司辯稱，小趙既不是實習單位臨時招聘人員，也不是實習單位的職工。小趙受傷是自己操作不當造成，機械公司沒有任何過錯，實習單位不承擔任何賠償責任。協(xié)商不成，小趙訴至法院，要求實習單位和學校按照工傷標準賠償其各項損失7萬余元。法院對此案審理后，根據(jù)小趙、實習單位、學校在本次事故中的過錯程度等案情，酌定小趙、實習單位、學校分別承擔20%、30%、50%的過錯責任。

　　點評：

　　在校生實習期受傷不算工傷

　　法院在判決書中指出，小趙屬于在校學生，基于學校的安排到實習單位實習，是其學校課堂教學內(nèi)容的延伸。小趙與機械公司之間不存在勞動關(guān)系，也未建立實質(zhì)意義上的勞動者與用人單位間的身份隸屬關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)不受《勞動合同法》調(diào)整；小趙雖然在實習期間受傷，但不能享受工傷待遇，其所受傷害應(yīng)按一般民事侵權(quán)糾紛處理。

　　我國相關(guān)法律法規(guī)對勞動者是否納入勞動就業(yè)保障范圍都作了明確的規(guī)定，勞動者是指依法享有勞動權(quán)利，能獨立自主地選擇用人單位并與之建立身份隸屬關(guān)系，服從用人單位的組織管理，以其提供的勞動獲取報酬，并以此為其主要生活來源的自然人。以此為標準，小趙的身份仍是學生而不是勞動者，而在校生并不具備這些勞動者的條件，他們在實習單位實習期間的身份仍然是在校學生，并沒有因為學習場所的改變而成為法律意義上的勞動者。

　　因此實習生不符合工傷保險條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇，相應(yīng)的他們在實習期間遭受傷害不能享受工傷保險待遇，只能按民事侵權(quán)糾紛來處理。