案例：湯陰縣韓莊鄉(xiāng)某村的婦女李某在張某開辦的養(yǎng)雞場內(nèi)打工，2011年5月16日，李某在工作間隙上廁所時，被雞場內(nèi)兩條未拴系的藏獒狗撲翻亂咬，李某頭部血肉模糊，遍體鱗傷。李某受傷后，被送到醫(yī)院搶救治療，住院前期，張某為李某支付了近萬元的醫(yī)療費用，但住院后期，張某認為李某本身也有過錯，不應由其支付全部醫(yī)療費用。2011年10月，李某無奈向湯陰法院起訴，要求張某賠償醫(yī)療費等共計3萬余元。最終，在湯陰法院主持下，雙方達成調解協(xié)議：被告張某再賠償原告李某醫(yī)療費等共計1.8萬元，且以后如李某發(fā)生狂犬病的風險損失也由張某另外承擔。

　　該案例提醒我們，面對可能發(fā)生的工傷糾紛，要特別注意以下幾點：

　　1.與用人單位簽訂合同、保留證據(jù)。打工應要求與用人單位簽訂合同，并保留相關用工證據(jù)如“上崗證”、“出勤證”……甚至工資單等，如果出現(xiàn)工傷糾紛，有關證據(jù)都可以證明與用人單位之間的勞動關系。

　　2.向勞動部門申請仲裁。發(fā)生工傷糾紛后，打工者應首先向務工當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，申請仲裁期限為60日。在此提醒廣大務工人員，不要直接向法院起訴，法院按照先裁后審的原則，對沒經(jīng)過仲裁的勞動糾紛一般不受理。

　　3.進行工傷認定。打工者如出現(xiàn)工傷，可直接向當?shù)貏趧有姓块T申報工傷，由其審查認定。根據(jù)《工傷認定辦法規(guī)定》，職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時，所在單位應當自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。由職工本人或其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請的，申請時限為一年。當打工者被確診為工傷后，勞動鑒定委員會應按照《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標準》為其評定傷殘等級，企業(yè)應按規(guī)定支付工傷者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。另外，根據(jù)《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條規(guī)定，企業(yè)除應按國家規(guī)定為打工者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。

　　4.工傷與用人單位以外的第三人侵權競合時，勞動者與用人單位之間形成了工傷保險補償關系，與侵權人之間形成侵權之債的法律關系。工傷保險補償關系成立與否，無需考查工傷事故發(fā)生的原因，同樣，侵權之債的法律關系成立與否，與被侵權人是否獲得工傷保險補償無關。因此，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，勞動者具有雙重主體身份工傷事故中的受傷職工和人身侵權的受害人。基于雙重主體身份，勞動者有權向用人單位主張工傷保險補償，同時還有權向侵權人主張人身損害賠償。