去年9月1日，因涂女士的身份證遺失，而她的孿生妹妹又不想外出打工，她遂借用妹妹的身份證并以其名義與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同。因她同妹妹長得很像，公司一直未能識破，還以她妹妹的名字辦理了工傷保險并繳納費用。兩個月后，她在下班途中被撞傷致殘，且交警部門認(rèn)定對方負(fù)全部責(zé)任。可當(dāng)她要求給予工傷待遇時，社保部門卻不顧她與公司之間存在事實勞動關(guān)系，僅以身份不符為由拒絕。

　　法律人士認(rèn)為，涂女士的確無法享受工傷保險待遇。首先，以真實身份與用人單位簽訂勞動合同，是勞動者的法定義務(wù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者的姓名、住址等是勞動合同的必備條款之一，而涂女士卻冒用他人姓名簽訂勞動合同，明顯與之相違。

　　其次，涂女士與公司所簽勞動合同無效。她隱瞞真實身份與公司簽約，致使公司在不明真相的情況下，違反真實意愿作出同意與其簽訂勞動合同的錯誤意思表示，已構(gòu)成欺詐。根據(jù)《勞動合同法》其行為無效。

　　最后，涂女士不能享受工傷保險待遇。涂女士確實是在下班途中因?qū)Ψ截?fù)全部責(zé)任的交通事故導(dǎo)致傷殘，根據(jù)《工傷保險條例》，表面看來當(dāng)屬工傷。但工傷的認(rèn)定與待遇，不僅要看是否存在勞動關(guān)系等，還必須以該勞動關(guān)系合法或者不屬于勞動者的自身原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效為前提。而本案的勞動合同由于違法而無效，完全是因涂女士的過錯所引起。根據(jù)《勞動合同法》涂女士只能得到勞動報酬，不能獲得工傷保險待遇。