王某稱六年前，自己在工作中受傷，當(dāng)時(shí)和單位私下達(dá)成協(xié)議，可如今他覺(jué)得自己的情況屬于工傷，咨詢現(xiàn)在還能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　王某原本在一家建筑公司工作，2006年7月，在工作中不幸受傷，造成腿骨骨折，當(dāng)時(shí)公司沒(méi)有為其申報(bào)工傷，雙方私下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由單位一次性向王某支付5000元，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議。王某得到單位支付的賠償款后回原籍務(wù)農(nóng)，隨著工傷法律知識(shí)的不斷普及，王某認(rèn)識(shí)到當(dāng)時(shí)自己的情況，單位應(yīng)當(dāng)為其申報(bào)工傷，通過(guò)法定程序來(lái)得到應(yīng)有的賠償。王某再次來(lái)到公司，要求公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行賠償，公司對(duì)王某要求置之不理。

　　律師說(shuō)，本案中，王某因工作原因受到傷害，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，符合工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但工傷認(rèn)定有時(shí)效限制，具體為，若是單位提申請(qǐng)，是自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；如果用人單位不提，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年也可申請(qǐng)。

　　王某發(fā)生工傷的時(shí)間是2006年7月，主張權(quán)利的時(shí)間是今年2月，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了一年認(rèn)定時(shí)效，因此，王某現(xiàn)在提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)也無(wú)法得到勞動(dòng)保障部門的支持。對(duì)此，律師特別提醒，廣大勞動(dòng)者在自身權(quán)利受到侵害時(shí)一定要及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益，以免超過(guò)相應(yīng)時(shí)效，權(quán)益不保。