?。郯盖椋?008年8月,朱某進入文思公司從事軟件開發(fā)工作，雙方簽訂了勞動合同，文思公司為朱某辦理了社會保險。2010年3月19日，朱某在下班途中遭受機動車交通事故受傷，6月被認定為工傷。12月，朱某和文思公司協(xié)商解除勞動關系。2011年6月，朱某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委于2011年8月18日作出仲裁裁決書。朱某不服該裁決，向法院提起訴訟。

　?。墼u析］對本案中的焦點，存在兩種不同的意見：第一種意見認為適用2011年1月1日起施行的工傷保險條例；第二種意見認為適用2004年1月1日起施行的工傷保險條例。

　　筆者同意第二種意見。

　　雖然本案的訴訟階段在2011年1月1日之后，但是本案工傷時間、工傷認定以及用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動關系的時間點均在2011年1月1日之前，這三個時間點均不是2011年1月1日起新的工傷保險條例涉及的范圍，適用2004年1月1日起施行的工傷保險條例不影響新的工傷保險條例的施行。

　　雖然2011年1月1日起新的工傷保險條例比較2004年1月1日起施行的工傷保險條例更加完善和健全，更有利于對勞動者的保護，使勞動者工傷之后及時享受到工傷保險待遇，同時也減輕了用人單位的風險負擔，但是，新的工傷保險條例在實施過程中，必然存在新老工傷保險條例的過渡銜接階段，不能因為新的工傷保險條例的優(yōu)越而超階段實施，新老工傷保險條例的過渡銜接階段也必然存在一些矛盾和沖突，有些矛盾和沖突并非法院的受理范圍，比如，對工傷保險繳費基數(shù)的認定、對工傷等級的認定等等。當前，江蘇省實施《工傷保險條例》辦法尚未制定完成，新老工傷保險條例的過渡銜接階段的矛盾和沖突應需要關注和統(tǒng)一適用。