法規(guī)釋解：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　案情簡介：

　　某報(bào)社投遞員黃某2010年12月在投遞中摔傷，還在治療期間該報(bào)社就停發(fā)了工資并辭退黃某。黃某被認(rèn)定為工傷，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為十級(jí)傷殘。黃某和該報(bào)社進(jìn)行了長達(dá)半年的溝通，要求給予合理補(bǔ)償，但報(bào)社拖著不予解決，最后只答應(yīng)給4000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，黃某投訴到職工勞動(dòng)爭議調(diào)解中心并申請(qǐng)調(diào)解。

　　調(diào)解方法和技巧：

　　黃某在申請(qǐng)調(diào)解時(shí)，由于對(duì)法律不了解，不知道按照法律規(guī)定報(bào)社應(yīng)當(dāng)給予其多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，中心工作人員根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定幫其列明賠償項(xiàng)目，計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目倲?shù)。調(diào)解中心工作人員親自前往該報(bào)社，向相關(guān)負(fù)責(zé)人說明根據(jù)法律規(guī)定報(bào)社應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)黃某治療工傷期間工資福利，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。此后，中心工作人員多次到報(bào)社溝通此事。

　　調(diào)解成果：

　　在調(diào)解中心的一再督促和調(diào)解下，報(bào)社和黃某終于達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由報(bào)社給黃某一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.9萬元并現(xiàn)場支付。

　　案例小啟示：

　　有些用人單位認(rèn)為在為職工購買工傷保險(xiǎn)之后，職工的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，自己不需要給予職工任何補(bǔ)償，實(shí)際上這種做法是違反法律規(guī)定的。根據(jù)勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，除了工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用以外，用人單位還應(yīng)當(dāng)給付勞動(dòng)者治療工傷期間的工資福利以及終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。