葉先生于2007年9月進入某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司工作，從事房產(chǎn)銷售和售后服務工作。 2008年3月的一天，因工作需要他來到即將竣工的樓盤施工現(xiàn)場。按照公司安全操作規(guī)定，凡進入施工現(xiàn)場的人員必須戴好安全帽。葉先生怕麻煩，所以沒有戴安全帽。然而意外發(fā)生了，他被高處墜落的物體砸傷了頭部，當場血流不止，由急救車送醫(yī)院進行搶救，公司也派專人去醫(yī)院看望葉先生并且墊付了1萬元醫(yī)療費。經(jīng)過3個月的治療，葉先生病情由穩(wěn)定趨于好轉(zhuǎn)，出院回家休養(yǎng)了一個月后康復。但為此葉先生家屬付出了3萬元醫(yī)療費和大量精力。在住院治療期間，葉先生家屬向公司提出葉先生是在工作時間發(fā)生的意外，要求認定工傷。而公司認為葉先生違反公司安全操作規(guī)范，進入施工現(xiàn)場不戴安全帽，才造成這次意外傷害，葉先生應對自己的違規(guī)行為負責。公司出于關(guān)心職工已派專人慰問并墊付了1萬元醫(yī)療費，已經(jīng)盡到義務，因此不會為葉先生申請工傷認定。

　　葉先生遭受傷害是否符合工傷？他是在上班時間由于工作需要到施工現(xiàn)場發(fā)生意外傷害，這個事實是無可爭議的。本案的焦點在于勞動者違反規(guī)章制度或者安全生產(chǎn)制度所遭受的傷害，是否可以認定為工傷。

　　《工傷保險條例》第十四條第一款規(guī)定： “在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”應當認定為工傷。工傷實行的是無過錯責任原則，除自殘等特殊行為 （《工傷保險條例》第十六條規(guī)定了不能認定為工傷或視同工傷的行為），勞動者在工作期間因違章違規(guī)引發(fā)的傷害事故均應認定為工傷。在現(xiàn)實工作中，勞動者因違章引發(fā)傷害事故的情況時有發(fā)生。也有一部分用人單位在處理這類事故時，存在著 “勞動者因違章引發(fā)傷害事故的，不能認定為工傷”的錯誤觀點。只要勞動者受傷行為符合工傷范圍的定義，就應當認定為工傷。

　　用人單位應正確區(qū)分認定工傷與處理違紀兩種不同的法律規(guī)定。一方面，為了保護勞動者的合法權(quán)益，對于受傷職工應讓其盡早治療，并盡快申報工傷，使其能夠享受工傷保險待遇；另一方面，為了嚴肅規(guī)章制度，規(guī)范管理，對于違反操作規(guī)程或規(guī)章制度的職工，用人單位可以根據(jù)其制度，進行一定的處罰。

　　因此，本案例中盡管葉先生沒有戴安全帽，違反了公司安全操作制度，對事故發(fā)生負有一定責任，但這并不影響其申請認定工傷以及享受工傷待遇的權(quán)利。

　　最終，葉先生向區(qū)勞動和社會保障局進行了工傷認定申請，區(qū)勞動和社會保障局對葉先生的受傷事實認定為工傷。

　　本案鏈接：

　　所謂工傷就是指在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者為履行勞動義務因無法回避的客觀風險而造成其人身損害的法律事件。因此，勞動關(guān)系存續(xù)期間是工傷認定的前提；工作時間、工作場所和工作原因 （簡稱“三工”）等因素則構(gòu)成了認定工傷的基本要件。在對 “三工”的通常理解中， “工作時間”是指勞動合同規(guī)定的工作時間或者用人單位規(guī)定的工作時間，以及單位合法要求的加班加點或者單位違法延長的時間。 “工作場所”是指用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動所涉及的相關(guān)區(qū)域。 “工作原因” （包括《工傷保險條例》中 “因工”、 “因履行工作職責”）是指與用人單位各項工作事務和職工本職工作所衍生事務相關(guān)的原因。這三大要素看似很好理解，但在實際工作中卻是很難把握的問題。