訊小秦是一家機電設備公司的員工。今年5月，公司為了豐富職工文化生活，與另外一家公司聯(lián)合舉辦了一場籃球比賽。小秦代表公司參賽，卻在一次激烈的對抗中受傷，導致腳踝韌帶斷裂。6月，小秦希望單位能配合他向勞動部門提出工傷申請，可公司認為，小秦在比賽中受傷屬意外事件，并非在工作時間、工作場所內因工作原因受傷，不能認定為工傷。小秦經過了解得知，在自己入職期間，公司一直沒有為他繳納工傷保險，于是他向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求單位一次性支付工傷醫(yī)療補助金等共計1萬余元。

　　律師說法：

　　河北衡泰(天津)律師事務所田增清律師表示，《工傷保險條例》中規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。條例中所指的工作原因并非僅指自己的專職工作，工作時間并非僅指平常固定的上班時間，工作場所也并非只是固定意義上的辦公地點。只要是用人單位從自身利益出發(fā)而給職工安排或組織的與工作或職工利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。

　　小秦因比賽受傷，應該說是在工作時間和工作地點，因為工作原因而受的傷，應認定為工傷。小秦所在的公司就應當按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定，向他支付各項工傷保險待遇。