【事件經(jīng)過】

　　2005年6月，金寨縣農(nóng)民工小鐘，在一建筑公司工地木工組打工。打工中，未簽訂書面用工合同，但與木工組形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　一天下午，小鐘在加工木材時(shí)，因操作不當(dāng)，導(dǎo)致其右手大拇指和食指被高速轉(zhuǎn)動(dòng)的電鋸鋸傷，小鐘到私人醫(yī)院草草包扎。事發(fā)后一個(gè)多月，小鐘才到當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院住院治療，6天后出院。出院后，小鐘找建筑公司賠償，建筑公司以雙方無勞動(dòng)關(guān)系，拒絕賠償醫(yī)療費(fèi)。

　　【認(rèn)定決定】

　　當(dāng)年底，小鐘投訴當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，并提供了該公司領(lǐng)料單證明自己是在建筑公司打工的證據(jù)，后確認(rèn)屬工傷。他開始申請(qǐng)鑒定，2006年1月，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，小鐘的右手損傷構(gòu)成十級(jí)傷殘。企業(yè)一次性給付小鐘醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等16500元。

　　【案例評(píng)析】

　　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但社會(huì)實(shí)際生活中，用人單位或個(gè)體老板經(jīng)常不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。但沒有勞動(dòng)合同，不能絕對(duì)排除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法律法規(guī)承認(rèn)非契約勞動(dòng)關(guān)系，亦即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。小鐘與建筑公司之間形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，因此，小鐘雖然是建筑工地上的臨時(shí)工，但是與之形成了勞動(dòng)關(guān)系，其在工地上形成的傷害，應(yīng)當(dāng)與其他職工一樣認(rèn)定為工傷。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十一條規(guī)定，原告的工傷應(yīng)該由用人單位來賠償。