[案例]

    王經(jīng)理是一家城鎮(zhèn)私營企業(yè)的老板，《社會保險費征繳暫行條例》實施后，他指示人事部門給8個部門經(jīng)理辦理了參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險統(tǒng)籌的手續(xù)，而對其他30名職工卻未辦理參保手續(xù)。當其他職工就此問題提出異議時，王經(jīng)理回答，今年就辦這幾個人的。大家好好干，等明年公司效益更好些，再給其他人辦理參保手續(xù)。王經(jīng)理這樣做對嗎？其他職工應采取哪些途徑維護自己的合法權(quán)益呢？

[評析]

    王經(jīng)理的做法顯然是錯誤的。因為用人單位參加社會保險，為職工繳納各項社會保險費是其應盡的法律義務。按照1 9 9 9年1月國務院發(fā)布的《社會保險費征繳暫行條例》(中華人民共和國國務院第2 5 9號令)規(guī)定，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的征繳范圍都覆蓋了城鎮(zhèn)私營企業(yè)。也就是說，王經(jīng)理所在的企業(yè)是法定的社會保險繳費單位，必須依法履行繳納社會保險費的法定義務，否則要承擔相應的法律責任。按照《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》(勞動和社會保障部令第3號)規(guī)定，繳費單位來按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重或特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以罰款。當職工發(fā)現(xiàn)單位未依法辦理社會保險參保手續(xù)，侵犯了自己的社會保險合法權(quán)益時，可以向單位所在地的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報單位的違法行為，督促用人單位依法履行社會保險登記、申報和繳費義務。