［案情］

     羅某系某工程有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱某公司）的職工。２００５年２月４日，羅某駕駛二輪摩托車在上班路上碰撞停于路右邊的大貨車后端，造成其受傷及摩托車損壞的交通事故。事故發(fā)生后，羅某被送往醫(yī)院治療２１天。某公司在羅某住院期間支付了其全部醫(yī)療費(fèi)用。２００５年９月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門認(rèn)定羅某工傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為因工傷殘八級(jí)。２００６年１月，羅某與某公司因享受工傷待遇引起糾紛，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁：認(rèn)為羅某所主張的一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)按某公司向社保公司繳費(fèi)基數(shù)每月７００元計(jì)算，并且羅某因交通事故的侵權(quán)人給予的賠償也應(yīng)在某公司的賠償額中抵除。羅某認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決違反法律規(guī)定，沒有充分保護(hù)其的合法權(quán)益，于２００６年３月訴至法院，請(qǐng)求法院判令某公司付給傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期間工資、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)、差旅費(fèi)共計(jì)５２０９２元。審理期間，某公司提出反訴，認(rèn)為羅某在交通事故賠償中已獲得第三者賠償款８１７８．７６元，該數(shù)額已高于工傷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)７０００元，其要求支付停工留薪期間工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)均沒有依據(jù)，且公司為羅某墊付了全部醫(yī)療費(fèi)９７４４．３１元，而其在交通事故中已獲賠償款４８７２．１５元，因此要求法院駁回其訴訟請(qǐng)求，反訴要求羅某返還其為原告墊付的醫(yī)療費(fèi)４８７２．１５元。

    ［審判］

     法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告羅某要求被告支付法律、法規(guī)規(guī)定的工傷職工應(yīng)當(dāng)享受待遇的費(fèi)用，其理由正當(dāng)，應(yīng)予支持。法院根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《福建省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定原告由于第三人的侵權(quán)造成的民事賠償與原告受傷獲得的工傷待遇二者不沖突，因此駁回被告的訴訟請(qǐng)求，判決被告支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期間工資、住院伙食費(fèi)補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)合計(jì)４９７０３．２５元。原告未提出差旅費(fèi)有關(guān)證據(jù)，法院不予支持。

    ［評(píng)析］

     我國《勞動(dòng)法》第七十三條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。”

     《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條中規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。”第三十一條中規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。”第三十五條中規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
     （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為１２個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為１０個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為８?jìng)€(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為６個(gè)月的本人工資；
     （二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”

     《福建省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十二條中規(guī)定：“五級(jí)至十級(jí)工傷職工”，“本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的”，“由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”。第二十三條中規(guī)定：“五級(jí)至十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算。其標(biāo)準(zhǔn)按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。”

     根據(jù)上述法律、法規(guī)、規(guī)章，分析本案案情，原告羅某由于第三人的侵權(quán)造成的民事賠償與原告受傷獲得的工傷待遇，兩者在法律上并不沖突、相悖，現(xiàn)行法律、法規(guī)也沒有規(guī)定其相互之間應(yīng)當(dāng)?shù)挚?。原告雖然從第三人的侵權(quán)民事賠償中獲得利益，但并未加重被告的負(fù)擔(dān)，被告不能因原告獲得民事賠償而減輕其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。被告反訴要求原告返還墊付的醫(yī)療費(fèi)用，沒有法律依據(jù)，法院不予支持。