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工作時(shí)負(fù)傷沒(méi)在意,事后發(fā)現(xiàn)如何舉證

  
評(píng)論: 更新日期:2010年06月25日

  事情經(jīng)過(guò)

  老王是某車廠公司的職工。某日,公司指派老王和其他幾名職工幫助搬運(yùn)機(jī)械設(shè)備。老王在搬運(yùn)中不小心扭傷了腳踝,當(dāng)時(shí)以為只是腳部扭傷,沒(méi)有什么大事,就沒(méi)有放在心上,只是讓同事攙扶著坐下休息了一會(huì)。但回到家里后,疼痛加劇,家人連忙把他送到醫(yī)院,被門診確診為骨折,需要住院治療。

  傷愈后老王主張工傷待遇,但是公司認(rèn)為:老王當(dāng)時(shí)負(fù)傷后并沒(méi)有及時(shí)報(bào)告,公司不能確定他的骨折是因?yàn)楣ぷ饕?。公司有理由懷疑老王是下班以后因其它活?dòng)而造成了骨折。而且就算這是工傷,用門診病歷認(rèn)定工傷也是證據(jù)不足。

  法律分析

  本案中有兩個(gè)焦點(diǎn):一是沒(méi)有將傷勢(shì)及時(shí)報(bào)告公司還能否被認(rèn)定為工傷;二是門診病歷是否能作為認(rèn)定工傷的證據(jù)。

  關(guān)于焦點(diǎn)一,法律規(guī)定“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的屬于工傷”,老王只要能夠提供證據(jù)證明傷勢(shì)是在搬運(yùn)機(jī)器過(guò)程中造成的,就能認(rèn)定為工傷。 公司如果認(rèn)為老王不是工傷,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”也就是說(shuō),公司要有證據(jù)證明老王的傷是由其它原因造成的,否則工傷認(rèn)定部門就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

  關(guān)于焦點(diǎn)二,醫(yī)療診斷證明可否是門診病歷?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。換句話說(shuō),所謂的“醫(yī)療診斷證明”應(yīng)當(dāng)由這些簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具,工傷發(fā)生后勞動(dòng)者如果因?yàn)榍闆r緊急就近就醫(yī),事后也一定要到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)療診斷證明,一般的門診病歷只能作為工傷認(rèn)定的輔助材料。老王應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生之日起30內(nèi),攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療診斷證明這幾類文件,向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

  在此我們也提醒讀者朋友,要注意扭傷、拉傷等不及時(shí)治療會(huì)變成陳舊性疼痛的工傷。工傷事故發(fā)生后,一定要及時(shí)向單位申報(bào)傷勢(shì),這樣有利于工傷的認(rèn)定。緊急情況下就近就醫(yī)后,要及時(shí)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)療診斷證明。這樣才能輕松的舉證證明是工傷。

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