1目的

使新入職員工能夠盡快了解公司現(xiàn)狀和企業(yè)文化并融入公司，符合生產(chǎn)各車間崗位要求。

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2適用范圍

適用于xx公司新入職員工上崗前培訓。

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3流程

3.1 人力資源部門招聘員工后，由xx公司生產(chǎn)副總或設備副總確定員工可以適應哪個崗位后，通知人力資源部給予辦理試崗手續(xù)，出具試工單。

3.2 車間主任接收試工單，將新員工帶到綜合辦公室，由xx公司綜合員給予辦理入職考勤，向員工講解考勤機使用方法，考勤時間，如何補考勤。

3.3 xx公司綜合辦公室主任或綜合文員負責對新員工講解公司概況、公司經(jīng)營方針、經(jīng)營理念、公司愿景等，進行公司級安全培訓和考試。講解工資薪酬結構、保險辦理等事宜。

3.3試崗入職后車間主任負責對新員工進行安全知識培訓和考試、車間規(guī)章制度、產(chǎn)品知識培訓及質(zhì)量意識培訓。

3.4 由車間班組長將新員工帶到工作現(xiàn)場，講解車間、崗位工作流程、安全注意事項、操作規(guī)程、工藝要求并進行班組級安全培訓和考試等。

3.5 培訓人對新員工培訓效果通過筆試、現(xiàn)場提問、現(xiàn)場實際操作等方式進行考評，考評不合格不能上崗，特別是安全培訓考評。

3.6 新員工上崗初期車間班長應委派一名老員工進行傳、幫、帶，或班長親自傳、幫、帶。對新員工生產(chǎn)的產(chǎn)品應特別標識，質(zhì)檢員通過增加檢驗頻次和檢驗數(shù)量的方式進行重點檢驗。

3.7新員工在試崗期間（7天）因不適應工作環(huán)境辭職，不需要辦理離職手續(xù)；試崗第八天辦理到人力資源部辦理正式試用合同，在試用期辭職需辦理辭職手續(xù)，辭職手續(xù)到綜合員處辦理。

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4 培訓教材

各部門、車間按崗位要求準備培訓資料，作業(yè)指導書。統(tǒng)一收集，打印裝訂成冊，便于培訓使用。

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5 培訓檔案管理

培訓人對新員工培訓后，整理《培訓簽到記錄表》、《培訓考評表》《培訓效果評價表》等記錄，上交洪源公司綜合文員，由車間綜合文員建立員工培訓檔案并保存培訓記錄，按《記錄控制程序》要求執(zhí)行。

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6 相關文件

《記錄控制程序》；

《培訓簽到記錄表》；

《培訓考核表》；

《培訓效果評價表》；

《安全考試題卷》

7 附錄

附錄一《培訓簽到記錄表》；

附錄二《培訓考評表》；

附錄三《培訓效果評價表》；

附錄四《安全考試題卷》及答案

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培訓簽到記錄表

編號：

培訓考評表

編號：

培訓效果評價表

編號：

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學習是成就事業(yè)的基石

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