為認(rèn)真落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，確保公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，強化各級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，杜絕違規(guī)生產(chǎn)和各類安全事故的發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，現(xiàn)將公司承擔(dān)安全監(jiān)管責(zé)任，以“‘誰主管、誰負(fù)責(zé)’‘安全生產(chǎn)、人人有責(zé)’”的原則，層層分解，我代表質(zhì)管處對質(zhì)管處所管轄的原料化驗室、物理實驗室、軋鋼檢驗臺、煉鋼化驗及跨區(qū)域作業(yè)等區(qū)域范圍具體承擔(dān)如下安全管理責(zé)任并接受指標(biāo)考核。

一、采取得力措施，保障如下指標(biāo)的完成：

1、死亡、重傷、輕傷事故發(fā)生率為零；2、各類突發(fā)事故為零；3、化驗檢驗數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率100%；4、干部、職工入廠、上崗、轉(zhuǎn)崗職業(yè)健康安全培訓(xùn)率、合格率100％，；5、勞動防護用品佩戴率100％；6、隱患整改率100％；7、違章指揮、違章作業(yè)率為零；8、崗位危險告知及員工知情率100%；9、員工應(yīng)急處置知識掌握率100%。

二、做為質(zhì)管處安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對質(zhì)管處的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，做到在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比中納入安全工作。

四、嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)制度和公司制訂的安全生產(chǎn)制度、規(guī)程和責(zé)任制。

五、負(fù)責(zé)編制公司化驗分析技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程，并對落實情況進行。

六、負(fù)責(zé)進廠原料、中間產(chǎn)品，最終產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗，為安全生產(chǎn)管理工作提供準(zhǔn)確的分析數(shù)據(jù)。

七、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的控制分析，對各種事故分析處理提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。

八、負(fù)責(zé)編制化學(xué)藥品的購置計劃，報批后實施采購，嚴(yán)禁使用國家明令淘汰、禁止使用的化學(xué)品。

九、負(fù)責(zé)對采購化學(xué)藥品的質(zhì)量進行監(jiān)督檢驗。

十、負(fù)責(zé)做好化驗藥品的領(lǐng)取、儲存、使用、登記管理工作，確保安全，建立健全檔案記錄。

十一、負(fù)責(zé)化學(xué)品危害告知工作，告知職工應(yīng)急救援方法，定期組織演練。

十二、負(fù)責(zé)各種計量器具、CO報警設(shè)施的檢驗鑒定工作，確保各項數(shù)據(jù)的安全性和準(zhǔn)確性，并及時辦理檢測檢驗報告。

十三、負(fù)責(zé)組織公司各單位建立職業(yè)健康安全管理體系并良好運行。

十四、負(fù)責(zé)加強對所轄干部員工公司安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、勞動紀(jì)律、道路行車安全等方面的安全教育培訓(xùn)，對培訓(xùn)效果進行考核，建立培訓(xùn)記錄檔案，提高安全意識，增強安全責(zé)任。

十五、負(fù)責(zé)本部門范圍內(nèi)的安全檢查，配合公司和上級有關(guān)部門安全檢查。對檢查中查出的安全隱患和問題，及時整改到位，并建立健全隱患排查治理記錄。通過各種形式的檢查，消除安全隱患，確?；炘O(shè)施和作業(yè)場所符合安全生產(chǎn)條件。

十六、負(fù)責(zé)對質(zhì)量事故的調(diào)查、分析和處理，并參與因質(zhì)量原因造成的安全事故的調(diào)查和分析。

十七、負(fù)責(zé)主持召開本部門安全會議，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時研究、解決安全生產(chǎn)中存在的問題，形成會議記錄。

十八、負(fù)責(zé)抓好員工個人防護用品的使用和管理，確保員工人身安全，完善勞防用口的發(fā)放領(lǐng)用記錄。

十九、負(fù)責(zé)與本處科長(主任)、科員（員工）簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，把安全責(zé)任層層分解落實。

二十、加強防事故反三違安全管理，杜絕各類事故的發(fā)生，若發(fā)生事故應(yīng)及時處理，并上報公司。

二十一、在安排工作時,要求必須進行危險危害因素辨識和風(fēng)險評價。

因工作不力、失職或由于上述條款沒有落實到位，給公司安全工作造成后果、造成經(jīng)濟損失，首先承擔(dān)責(zé)任，并按照公司冀興鋼[2005]002號文件、冀興鋼[2006]046號文件和2011年公司新出臺的文件規(guī)定或公司研究決定的考核措施接受相應(yīng)的行政處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。