基于礦工不安全行為是導(dǎo)致中國(guó)煤礦重大事故的關(guān)鍵誘發(fā)因素，以社會(huì)心理學(xué)中的計(jì)劃行為理論為框架，引入管理者安全態(tài)度變量來(lái)構(gòu)建礦工不安全行為發(fā)生模型，探討該模型下不安全行為的影響因素及影響機(jī)制，希望為煤礦員工不安全行為管理工作提供理論參考。應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型（SEM）方法對(duì)礦工的203份有效的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，研究結(jié)果表明：管理者安全態(tài)度、行為態(tài)度、群體規(guī)范、知覺(jué)行為控制和行為意向等變量對(duì)于不安全行為具有較好的擬合度，而管理者安全態(tài)度和群體規(guī)范這兩個(gè)變量對(duì)不安全行為進(jìn)行直接的預(yù)測(cè)具有重要作用。該研究也說(shuō)明了應(yīng)用計(jì)劃行為理論對(duì)不安全行為分析時(shí)加入管理者安全態(tài)度這一變量是有必要的。