目前眾多的“治礦”良策更多地關(guān)注的是人身和物的安全，而忽略了對(duì)煤礦員工的工作幸福感和安全觀念的關(guān)注，忽略了他們之間的相關(guān)性。在實(shí)地調(diào)查和文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，文章通過對(duì)煤礦企業(yè)員工安全觀和工作幸福感的影響因素深入分析，以及對(duì)煤礦員工安全行為的數(shù)學(xué)描述，構(gòu)建了煤礦企業(yè)員工安全觀、工作幸福感與安全行為選擇之間的影響模式。影響因素的分析和數(shù)學(xué)描述的構(gòu)建為后續(xù)量化測(cè)量奠定了基礎(chǔ)，影響模式的構(gòu)建為后續(xù)實(shí)證分析煤礦企業(yè)員工安全觀、工作幸福感與安全行為選擇的相關(guān)性提供了理論基礎(chǔ)。