安全文化建設(shè)不能一勞永逸，必須在創(chuàng)新中發(fā)展、豐富和完善，才能確保企業(yè)安全運(yùn)營(yíng)。

　　堅(jiān)持以人為本，關(guān)注安全、關(guān)愛(ài)生命，是企業(yè)永恒的主題。安全是前提，生產(chǎn)是基礎(chǔ)，而文化則是安全生產(chǎn)的底蘊(yùn)，企業(yè)安全管理需要安全文化的支撐。隨著社會(huì)的發(fā)展，新生事物的不斷出現(xiàn)，安全文化的理念、模式、傳播途徑等也必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。“安全第一”并不只是一句響亮的口號(hào)，還決定了安全文化必須要緊跟社會(huì)發(fā)展的步伐，走在各項(xiàng)管理工作的最前沿。

　　安全宣傳手段的創(chuàng)新。一提到安全宣傳，很多人想到的是掛橫幅、看錄像、黑板報(bào)展評(píng)等等，但隨著社會(huì)的發(fā)展，員工對(duì)這些“歷史悠久”的宣傳手段已經(jīng)產(chǎn)生了“審美疲勞”，宣傳效果無(wú)疑打了折扣，現(xiàn)在員工們更樂(lè)意接受一些跟上時(shí)代的安全文化宣傳手段。如手機(jī)已經(jīng)非常普及，企業(yè)可以在一些特定時(shí)問(wèn)，給員工發(fā)送一些精心編制的、貼近企業(yè)安全的信息，宣傳面廣且溫馨，宣傳效果一定很好。對(duì)于一些電腦、網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)普及的單位，還可以采取發(fā)送電子郵件、QQ信息等手段對(duì)員工進(jìn)行安全教育。同樣，企業(yè)向員工征集安全合理化建議時(shí)，除了采取放置建議箱的形式外，也可以通過(guò)電子郵件來(lái)征集。安全宣傳口號(hào)也應(yīng)該不斷創(chuàng)新。一些單位的安全宣傳口號(hào)總是“安全第一，預(yù)防為主”、“安全責(zé)任重于泰山”這么幾句，缺少人情味，沒(méi)有說(shuō)服力，很難引起員工的共鳴。如果能夠增加一些如“愛(ài)妻愛(ài)子愛(ài)家庭，出了事故等于零”、“生命沒(méi)有回頭路，事故沒(méi)有后悔藥”、“見(jiàn)了違章嚴(yán)批評(píng)，道是無(wú)情卻有情”等更生活化、人性化的安全口號(hào)，肯定會(huì)引起員工的關(guān)注，起到更好的宣傳效果。

　　安全管理制度的創(chuàng)新。安全管理制度是一種約束企業(yè)和員工行為的規(guī)范性文化，嚴(yán)格的制度促使企業(yè)在復(fù)雜多變、競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中處于良好的狀態(tài)，保障了企業(yè)人、財(cái)、物的安全。但是，安全管理工作經(jīng)常會(huì)碰到新問(wèn)題，而要更好地解決新問(wèn)題，企業(yè)的安全管理制度就必須不斷創(chuàng)新。對(duì)一些陳舊的、老套的、不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的安全管理制度要及時(shí)更改、作廢；對(duì)發(fā)現(xiàn)的“無(wú)章可循”的新問(wèn)題要及時(shí)制定新的管理制度，使解決問(wèn)題“有法可依”。

　　企業(yè)安全文化制度應(yīng)該是動(dòng)態(tài)的，不斷創(chuàng)新的，而不是一成不變的。比如，以前企業(yè)食堂的管理制度可能僅傾向于保證清潔衛(wèi)生、預(yù)防食物中毒方面，而現(xiàn)在員工對(duì)吃得健康越來(lái)越重視，食品管理制度就應(yīng)該在保證清潔衛(wèi)生、預(yù)防食物中毒的基礎(chǔ)上，上升到確保吃得營(yíng)養(yǎng)，吃出健康的高度，以減少員工患高血壓、高血脂、脂肪肝等疾病的危險(xiǎn)。隨著員工私家車的增多，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)制定相關(guān)的廠區(qū)車輛安全管理制度，確保廠區(qū)內(nèi)交通安全。

　　各種安全管理制度必須要體現(xiàn)“嚴(yán)”字當(dāng)頭，嚴(yán)密實(shí)施，嚴(yán)格落實(shí)，嚴(yán)厲檢查，嚴(yán)肅獎(jiǎng)懲的特點(diǎn)。只有“嚴(yán)”才能加深員工對(duì)安全文化的理解。

　　安全科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新。“科技興安”是企業(yè)安全文化的精髓，在安全工作中，科技含量越高，安全把握性就越大。從硬件來(lái)講，企業(yè)要從安全技術(shù)應(yīng)用、生產(chǎn)設(shè)備改造、安全防護(hù)用品等方面入手加大投入，特別要保障重大危險(xiǎn)源的安全技術(shù)監(jiān)控，防止群死群傷事故，為安全生產(chǎn)提供及時(shí)有力的技術(shù)保障。例如，勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中安全和健康的裝備，是保護(hù)勞動(dòng)者的最后一道屏障，要在配齊勞動(dòng)防護(hù)用品的基礎(chǔ)上，逐步淘汰科技含量低，防護(hù)性能差的防護(hù)用品。從軟件來(lái)講，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)安全科技人才和安全管理人員的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新的安全技術(shù)，提高他們的研發(fā)和管理水平。特別是針對(duì)一些新設(shè)備、新工藝、新崗位，安全管理人員必須要及時(shí)掌握安全操作規(guī)程，并教會(huì)定崗員工。對(duì)員工來(lái)講，要積極參與到企業(yè)的安全科技創(chuàng)新工作中去，及時(shí)發(fā)現(xiàn)本崗位和周邊的不安全因素，提出安全整改建議。

　　安全文化建設(shè)不能一勞永逸，必須在創(chuàng)新中發(fā)展、豐富和完善，才能確保企業(yè)安全運(yùn)營(yíng)，員工安全工作。