安全為了誰(shuí)？是個(gè)看似簡(jiǎn)單卻又意義深遠(yuǎn)的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題的答案直接決定著職工安全意識(shí)的高低，影響著職工的安全行為。那么，安全到底為了誰(shuí)呢？為自己？為家人？為單位？都有一定的道理，但筆者認(rèn)為安全最重要的是為了自己，因?yàn)橹挥凶约喊踩耍渌磺胁庞斜Ｕ稀?/p>

實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值需要安全做保障。工作只有崗位或工種的區(qū)別，沒(méi)有身份或地位的高低，“三百六十行，行行出狀元”。按照馬斯洛的需求層次理論，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是最高層次的需要，每位職工都希望工作能力得到別人的認(rèn)可，工作成績(jī)得到別人的肯定，這些是人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的一種重要形式，在激勵(lì)與奮進(jìn)中才會(huì)信心百倍地迎接一個(gè)又一個(gè)未知的挑戰(zhàn)與困難，但這必須要以安全做保障，因?yàn)橹挥凶晕业陌踩拍苋硇牡赝度牍ぷ髦?，才能充滿激情與信心的工作，才能專注于技術(shù)技能知識(shí)的學(xué)習(xí)與提升，才能品味成功與勝利的喜悅，才能切身體驗(yàn)到人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

享受溫馨的親情需要安全做保障。職工努力工作的目的之一是讓家人過(guò)上更加幸福舒適的生活，表面上看安全工作是為了家人，但是這種親情的關(guān)愛(ài)是互相給予、是雙向的交流與溝通，作為職工在付出對(duì)家人的愛(ài)時(shí)也需要并渴望從家人那里獲得關(guān)心與關(guān)懷。每天早晨睜開(kāi)眼，最想聽(tīng)到妻兒的歡聲笑語(yǔ)，最牽掛父母的身體健康狀況，也希望能夠被濃濃的親情所包圍，暢游在愛(ài)的海洋中，但是所有這些必須以安全做為保障，因?yàn)橹挥凶晕业陌踩拍芄蚕硖靷愔畼?lè)，才能感受親情的溫暖溫馨，才能建設(shè)幸福美滿的家庭，才能回報(bào)親人的關(guān)心與關(guān)愛(ài)。

建設(shè)和諧的單位需要安全做保障。從參加工作那天起，職工就不能脫離單位而單獨(dú)存在，就要肩負(fù)著個(gè)人和單位人的雙重身份、雙重角色，其一舉一動(dòng)、一言一行既體現(xiàn)了個(gè)人的綜合素養(yǎng)，也在一定程度上反映著單位的管理文化和外部形象。作為職工有責(zé)任有義務(wù)做好自身的安全工作，以安全做保障，用我的小安全來(lái)維護(hù)我的大安全。因?yàn)橹挥凶晕业陌踩拍芄奈杵渌び炎龊冒踩ぷ鞯男判呐c勇氣，才能與其他工友分享安全工作的勝利果實(shí)，才能促進(jìn)單位其他工作有條不紊地開(kāi)展，才能提升單位整體工作的戰(zhàn)斗力，才能確保單位既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。